近日，位于桐乡的浙江鑫可传动科技有限公司"技鑫学堂"迎来第二期39名学员顺利结业。这些学员经过两个多月的产线实训后，已进入产业链上下游企业继续培养，全部实现提前就业，在嘉兴就业率达100%，部分岗位月薪超过9000元。目前，第三期培训班也即将开班。

从课堂到车间：嘉兴创新产业人才培养模式

"技鑫学堂"的最大特色在于其产教融合的培养模式。学员"入学即入岗，结业即就业"，实现了从学校到职场的无缝衔接。

这种将教学场景直接搬入生产车间的方式，是嘉兴重构产业人才引育体系的一个缩影。面对新质生产力和长三角区域产业转型升级的需求，嘉兴如何在高端创新供给和新兴赛道布局中争得一席之地？答案是：通过三条路径同步探索——实现基础技能人才的批量化供给、工程技术人才的精准化引育以及创业领军人才的梯度化培养。

基础技能人才培养：解决企业用人痛点

在智能产线运行中，操作工、调试工等基础技能人才是不可或缺的力量。嘉兴通过"红船杯"全球创业大赛等方式，精准引进和培育初创期人才团队。例如，大衍科技（桐乡）有限公司通过参赛入选"星耀南湖"领军人才计划，并获得500万元政府产业基金支持。

针对中小企业工程师引育难题，嘉兴打造了"特色产业+共性技术平台+共享工程师"模式。位于南湖区的浙江清华柔性电子技术工程师协同创新中心，已服务长三角企业100余家，带动形成7.6亿元规模产业集群。

工程技术人才培养：校企双向互通

嘉兴通过"智慧绿洲"等平台，实现校企双向育才。浙江大学工程师学院与本地企业的联合培养模式，既输送在校研究生深入产业一线实践，又吸引企业技术骨干入院深造，有效解决了传统育人脱节问题。

位于桐乡的浙江欣兴工具股份有限公司等4家企业先后在主板上市，成为嘉兴人才企业发展的典范。这些企业在政府支持下，通过"十年磨一剑"的发展，已成长为细分市场的领军者。

创业领军人才培养：全周期培育体系

嘉兴构建了从"种子期"到"成熟期"的全周期人才培育链条。截至目前，全市已注册落地市级领军人才创业项目1333个，累计为领军人才企业投入资金24.7亿元。

通过"前端精准引才、中端培育赋能、后端长效服务"的完整闭环，嘉兴实现了基础技能人才、工程技术人才和创业领军人才的相互支撑与有机衔接。这种多层次的人才供给体系，为当地产业转型升级提供了坚实保障。