县域是城乡融合、产业振兴、乡村振兴的关键载体，人才是驱动县域高质量发展的第一资源。相较于中心城市，县域普遍存在区位偏弱、平台层级有限、配套资源不足等先天短板，人才引育留用体系建设面临现实制约。近年来，新田县深入实施人才强县战略，聚焦县域发展需求，在"引、育、用、留"全链条上持续发力，着力破解人才发展瓶颈，为县域经济社会高质量发展提供了坚强人才支撑，逐步形成了人才与产业同频、与发展共振的良好格局。

一、拓宽渠道"引"，构筑人才集聚新高地

人才是县域创新升级、经济增长与社会发展的核心力量。构建县域人才竞争优势，首要做好引才基础性文章，打造全方位、多元化的人才集聚体系。新田县围绕"一主一特"产业布局，不断创新引才机制，拓宽引才渠道，推动更多人才汇聚新田、服务新田。

2025年上半年，新田县成功回引返乡创业人才21人，吸纳乡村电商人才64人、乡村技术人才113余人，为乡村振兴和基层建设补充了专业力量。同时，通过招商引资与招才引智深度融合，签约引进5000万元以上项目14个，同步落地优质人才团队2个。

新田县还积极探索"人才飞地"模式，成功引进国家500强企业鲁丽集团，其投资60亿元的绿色新材料产业园顺利落地，对应的核心人才团队也同步入驻，实现了产业与人才同步落地、共同发展。

二、多措并举"育"，夯实人才成长根基

新田县注重人才全方位培养，构建起全方位、多层次的育才体系。在思想政治引领方面，将政治标准贯穿人才培养全过程；在实践锻炼机制上，推行"纵向"与"横向"相结合的模式。

2025年以来，已选派近百名干部到乡村振兴一线岗位锻炼成长，并选派多名新提拔干部参与县委巡察工作。同时，在教育培训体系方面，线下依托县委党校开展主体班培训4期，覆盖200余人次；线上用活省干部教育培训网络学院等平台，实现教育培训全覆盖。

三、优化机制"用"，激发人才创新活力

新田县坚持好干部标准，大力选拔政治过硬、敢于担当的干部。在年轻干部选拔任用上，严格落实"三个优先"原则，营造能者上、优者奖、庸者下的良好用人氛围。

针对试用期人才，建立多维度综合评价体系，并对考核合格者及时转正。同时，加大对科研创新平台的扶持力度，鼓励企业建立研发机构，最高给予100万元奖励；支持产业开发区内企业和科研机构建立院士专家工作站，最高给予100万元建设资金资助。

四、用心用情"留"，优化人才发展环境

新田县通过强化政策支持、改善硬件条件和提升服务软环境，全方位营造拴心留人的良好环境。县财政每年预算1000万元设立人才发展专项资金，并出台《新田县人才引进实施办法》。

高标准建设人才公寓，实现引进人才"拎包入住"；建成产业开发区党群活动中心，免费向各类人才开放。实行县级领导联系企业、组工干部结对联系人才制度，全面落实"一个县级领导联系一个企业""一名组工干部联系一名引进人才"的工作机制。

未来，新田县将继续构建引得来、育得强、用得好、留得住的人才发展生态，打造青年人才集聚高地，以人才振兴全面推动县域全域高质量发展。

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