3月10日，科锐国际发布《2026人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”）。这是科锐国际连续第十四年推出该报告，通过内部专家访谈、招聘数据、人才库分析和多维大数据对比，全面解析了中国人才市场的结构性变化趋势，为企业战略优化和个人职业规划提供参考。

AI发展进入新阶段，多模态与场景化人才需求旺盛

报告显示，人工智能产业已从单点技术突破的“上半场”迈入多模态融合、智能体应用和具身智能落地的“下半场”。企业正围绕“模型能力—工程部署—场景落地—商业转化”构建完整能力闭环，AI人才需求呈现技术纵深化、岗位精细化与应用场景化的特征。

从技术侧看，核心算法和模型工程化人才需求持续增长，大模型算法工程师、模型部署与性能优化工程师长期处于高位。同时，具身智能和人形机器人进入规模化验证阶段，相关人才成为行业风口。

在应用侧，“技术+业务”的复合型人才更受青睐。智能体开发工程师、AI解决方案架构师等岗位需求旺盛，AI产品经理和产品解决方案专家也成为市场稀缺资源，薪酬水平水涨船高。

产业升级推动高质量发展，尖刀型人才成关键

实体产业进入高质量竞争深水区，企业用人需求从“量的堆砌”转向“质的突围”。具备产品规划、商业判断与产业链视角的复合型领军人才成为企业的核心力量。

在生物医药领域，ADC、细胞与基因治疗等技术人才需求上升，这类人才需兼具专业能力和全局视野。汽车与高端制造领域，电动化和智能化转型持续深化，动力电池、车规级芯片等领域人才缺口突出。

消费新趋势催生职业新机遇

Z世代的影响力上升推动消费逻辑发生变化，内容驱动、社媒运营和品牌心智经营成为企业获客的新方式。具备讲故事和转化能力的人才需求增加，潮玩设计、IP授权运营等新兴职业迎来发展机会。

全球化布局加速，“本土化”人才成关键

随着中国企业加快全球化布局，出海进入深水区，本土化人才成为全球布局的关键。具备国际化视野和跨文化沟通能力的复合型人才需求激增，尤其是在海外市场的品牌总监、市场开拓人才等领域。

人才流动分化明显，技能驱动成核心

报告指出，2026年人才市场呈现明显的两极分化：科技、新经济等岗位需求持续走高，传统岗位增速放缓。AI赋能业务的创新型人才成为企业争抢对象，而传统岗位面临更大竞争压力。

对求职者而言，积极拥抱变化，聚焦AI工具应用与跨领域实践，以项目成果和能力升级构建差异化优势，在分化加剧的市场中实现价值跃迁。

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