近日，浙江在科技前沿领域频传佳讯：之江实验室科研团队成功开展太空人工智能模型在轨验证，宁波人形机器人创新中心实现2000台定制化设备量产方案落地，舟山"6081"无人艇完成远航数据复盘并优化恶劣海况下的自主控制算法。这些突破性进展背后，凝聚着浙江人才强省战略的显著成效。

创新方式引才：以市场为导向激发人才活力

面对新技术新业态对人才培养的新要求，浙江打破传统评价体系束缚，赋予企业人才引进自主权。全省已有超过8000家企业获得人才评价资格，其中不乏专注"硬科技"领域的新兴企业。通过"企业认定、政府认账"等市场化机制，有效激发了企业的引才动力。

针对海外高层次人才，浙江精心设计引才闭环：从赛事招商到实习实训，帮助人才实现从考察体验到落地创业的无缝衔接。自2015年至今，杭州市海外高层次人才创新创业大赛已吸引全球超1.2万个项目参赛，累计落户项目近400个，注册资本超过30亿元。

多元协同育才：打造创新人才培养体系

浙江高校、科研院所与企业携手，共同构建现代产业学院联盟和工程师学院等创新平台。通过真实场景教学，着力培养"会创造的人"。

为解决科研成果转化难题，良渚实验室设立双创博士学院，提供"双导师制"支持，累计孵化7家企业，融资总额突破5亿元。同时，在宁海县产业人才学院，通过模块化实操培训和实习实训，实现产业人才培养效率提升，已培养输送6000余名产业人才。

优化生态留才：营造人才发展沃土

浙江坚持"无事不扰、有求必应"服务理念，构建全方位人才支持体系。通过"人才码"实现政策"一键集成"，从企业注册到上市融资，提供全链条扶持。

在人才激励机制方面，省级人才计划明确提高青年人才支持力度，40周岁以下青年人才获得支持比例将达80%以上。同时，在项目资金和科研资源上给予长期稳定保障，让青年人才能够在重大科技项目中挑大梁、当主角。

不拘一格用才：释放人才创新活力

浙江创新人才流动机制，推行"校企双聘""科技副总"等模式，促进高校、科研院所与企业人才共享。目前全省已建成125家联合实验室，互聘科研人员955人。

在人才使用上，充分赋予顶尖人才技术路线决定权和经费支配权。针对成果转化难点，推广"三先三后"改革模式，有效破解资金、协作等难题。杭州电子科技大学通过"赋权+先用后转"机制，成功将3项科研成果转化为企业核心资产，年创产值近2000万元。

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