近年来，廊坊市紧紧围绕高质量发展需求，在技能人才培养、专技人才发展、高层次人才引育等领域持续发力，打出了一套"组合拳"。"十四五"期间，该市已建设技工院校12所，建成博士后人才载体23家，签约成果转化项目达130余个。

搭建平台 激发人才创新活力

在廊坊开发区的润泽国际信息港A区，现代化算力中心一字排开。作为国内领先的IDC企业，润泽智算科技集团股份有限公司已布局全国7个AI数据中心集群，初步形成"一体化算力中心体系"。

产学研合作方面，该公司于2024年4月设立博士后科研工作站，重点围绕数据中心机房节能技术和物联网大数据等领域开展研究攻关。目前，多个项目已进入攻坚阶段。

市人社局二级调研员陈国通表示，廊坊始终坚持"产业需要什么人才就培养什么人才"的理念，通过建设技能人才培养载体、完善职业技能竞赛体系等举措，推动人才资源与产业需求精准匹配。

截至目前，全市博士后人才载体已达23家，成果转化项目突破130个。同时，通过鼓励校企合作，已建成国家级和省级高技能人才培训基地6个，为产业发展提供了坚实的人才支撑。

优化培养 强化人才供给能力

在河北省廊坊市高级技工学校智能制造实训中心，身着实习工装的学员正在操作工业机器人模拟设备。该校校长单克锋介绍，学校现有机械类、电工电子类等4大类14个专业，可同时满足千余名学生开展实景化实训。

围绕现代商贸物流和电子信息两大主导产业，以及高端装备制造等五大重点产业需求，廊坊持续优化技工院校布局。2025年，指导5所院校申报新专业，打造无人机应用技术、健康服务与管理等一批品牌专业。

通过"订单班""新型学徒制"等模式，实现"招生即招工、入学即入职"的无缝衔接。目前，技工院校已紧密对接市场，深化产教融合，培养了一大批实用技能人才。

政策扶持 营造人才发展环境

在第十三届"京津冀招才引智大会"上，廊坊组织14家企业提供348个就业岗位，吸引了100余人达成就业意向。全年累计举办重点人才交流活动12场，柔性引进域外人才974人，其中高级人才380人。

为精准引才，廊坊发布了《重点产业急需人才目录》，涵盖专业技术、管理、技能型等各类人才需求。同时，实施"廊才工程"，对全职引进的优秀经营管理人才和高层次创业人才给予最高100万元的资金支持。

在博士后人才培养方面，新认定的国家级、省级博士后科研工作站分别获得20万元、10万元设站补助。博士后人员每人可获得最高5万元科研经费支持。

为提升技能人才待遇，廊坊全面落实"新八级工"职业技能等级制度，并配套使用、晋升和待遇机制。对重点企业的突出贡献人才，给予最高5万元一次性奖励。

文章素材来源于：网络