功以才成，业由才广。衢州这座"南孔圣地"之城，正以其开放包容的文化底蕴和创新的人才政策，走出一条独具特色的聚才之路。

一、人才下沉：科研力量赋能基层

在浙江多力塑胶有限公司的实验室里，省派"科技副总"刘权正在专注地核对测试数据。作为一名浙江大学衢州研究院的特聘研究员，他已全身心投入汽车夹层玻璃用胶产品的技术攻关。

近年来，衢州创新性地选派博士、副高以上职称人才担任企业"科技副总"，将科研力量下沉到产业一线。通过"1名行业导师+1名科技副总+1支科研团队+服务1条产业链"的模式，解决了多个技术难题。

在乡村，衢州学院教师李建辉连续三次受聘为科技特派员，帮助当地引进新品种、推广新技术，推动农业提质增效。

二、破除壁垒：人才价值充分释放

衢州大胆改革人才评价机制，推出"企业认定、政府认账"政策，建立多元化的人才认定体系。这一改革打破了传统"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的束缚。

浙江中宁硅业股份有限公司生产部副部长陈超就是受益者之一。凭借技术创新和突出贡献，他被公司推荐为H类人才，获得人才津贴。

目前，衢州已有9家企业获得中级职称自主评审权限，覆盖多个重点产业领域，惠及50余家上下游企业。

三、创新留才：打造人才发展生态

"十四五"期间，衢州在人才引进方面取得显著成效，首次跻身全国城市创新能力百强前50，并入选全国最具人才吸引力城市和95后人才吸引力城市。

为让人才"待得住、发展好"，衢州推出"才呼我办"服务机制，整合职能部门资源，提供涵盖创业扶持、项目孵化等全方位支持。仅智造新城就有企业因获得场地和资金支持而快速成长为规上企业。

四、成果转化：创新生态持续优化

依托浙大衢州"两院"建设的高端化学品中试平台，已累计完成61项中试项目，吸引多个浙大系项目落地转化，拉动投资超37亿元。

通过构建"科学家+工程师"协同体系，衢州打通了科研成果转化的"最后一公里"。这一创新举措不仅推动了产业升级，更为人才施展才华提供了广阔舞台。

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