城市"人才黏性"是指一个城市对人才的吸引能力和留存能力，反映了人才与城市的连接程度。这一概念从人才的需求和体验出发，体现了政府从人才"管理者"向人才"服务者"的角色转变。近年来，尽管各地纷纷出台人才政策，但一些城市由于缺乏为人才提供长期发展平台的能力，导致人才落地后难以扎根，成为城市的"过客"。提升城市人才黏性是破解这一难题的关键。

引才：吸引力源于硬实力与软实力的结合

城市要吸引人才，既要靠硬实力筑巢，也要靠软实力留凤。经济发展和产业基础是城市的根基，没有主导产业和优势产业，人才即便流入也会因无岗可寻而流失。以人工智能、集成电路等新兴产业为代表的经济快速发展，能够为人才提供大量高价值就业岗位。

例如，安徽合肥聚焦新能源与智能网联汽车产业，定向引进电池研发工程师、辅助驾驶算法专家等专项人才，实现了"产才融合"和人才集聚的同频共振。

用才：成长空间决定人才价值实现

人才要引得来，更要能用得好。顶尖人才最看重干事创业平台和成长空间。城市需要围绕核心产业打造完整的创新生态链，从"研发—生产—应用"全链条提供支持。

以上海为例，依托张江综合性国家科学中心建设，集聚了大科学设施、高水平研究机构和创新型领军企业，各类人才在重大科技基础设施建设和前沿技术攻关中挑大梁、当主角。

留才：服务保障让人才扎根城市

人才要用得好，还要留得下。住房、教育、医疗等"硬配套"是人才安身立命之本。城市需要加强这些方面的持续投入，特别是在青年人才安居方面要加大力度。

例如，成都打造了"蓉漂"人才服务品牌，建设青年人才驿站，为高校毕业生提供免费短期住宿，用细致周到的服务让人才感受到城市的温度。

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