夜幕降临，人才夜市为求职者点亮了新的就业之路。与传统招聘会不同，这种创新模式将招聘地点设在商圈夜市，借助热闹的烟火气吸引求职者，打破了时间和空间的限制，为企业和群众搭建了一个全新的对接平台。

精准匹配：人才夜市的核心价值

人才夜市不仅仅是招聘会场地的转移，更重要的是要提升岗位供需匹配的精准度。这需要根据不同人群的特点，有针对性地提供就业岗位信息。同时，要充分考虑区域特点和人群分布，避免企业、机构各自为战，确保招聘信息的有效性和针对性。

持续服务：促进就业的关键环节

招聘会的成功往往不是一次性的成果，而是需要长期跟踪和服务。对于现场达成协议的求职者，要及时跟进；对有意向但未签约的求职者，要记录需求并持续提供岗位信息。企业方面，则需明确岗位要求，寻找更符合条件的人才。

长效机制：确保就业服务常态化

人才夜市不能仅追求短期效果和表面数据，而是要建立长效保障机制。一方面要合理规划场次规模，保持资源投入；另一方面要根据实际效果反馈，及时调整招聘主题和服务内容，确保招聘会真正发挥促进就业的作用。

通过精准服务和持续跟踪，人才夜市正在成为连接企业用工和群众就业的重要桥梁，为提升就业效率和质量提供了新的解决方案。（作者：张 虎 来源：经济日报）

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