近日，泉州安溪县参内镇金悦社区举办了一场以"溪才邀月·智汇金悦"为主题的交流活动。来自省市县各级高层次人才、银发人才、高校师生、企业技术骨干和返乡创业青年齐聚一堂，在品鉴安溪铁观音与手作月饼的同时，围绕社区治理、校地合作、产学研转化等议题展开深入讨论。

年轻社区的共建实践

金悦社区成立于2024年6月，毗邻福建农林大学茶学院，是一个"学历成分高"的新兴社区。其独特的区位优势使其成为校区、园区和社区"三区叠加"的典型代表。

在社区建设过程中，社区党组织主动对接高校、园区和企业人才需求，建立常态化沟通机制。通过需求清单、资源清单和项目清单的精准匹配，实现了智力资源、产业资源与人才力量的有效整合。

多元主体的协同治理

茶学院师生将课堂搬进社区，开展课后辅导、科普宣讲等活动；园区企业技术骨干则分享直播电商经验，帮助宝妈群体实现创业转型。返乡青年志愿者也积极投身社区服务，推动了楼道环境和文明程度的显著提升。

长效机制的建立完善

在活动中，县委人才办、社工部及参内镇政府等多方代表共商共建方案。通过政策支持、资源开放和服务下沉，构建了"需求对接-资源共享-服务落地"的闭环工作机制。

茶学院、茶科网园区与金悦社区正式签署合作协议，明确了课题调研、实践实训和志愿服务等具体合作内容，为人才智力深度融入基层治理奠定了基础。

近年来，安溪县通过实施"海丝泉州·人才港湾"计划，持续优化人才发展环境。越来越多的专业人才从"旁观者"转变为社区治理的"共建者"和"当家人"，推动着城市社区治理水平不断提升。

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