毕节市召开2026年人力资源开发工作推进情况新闻发布会

人才引育工作成效显著

今年，毕节市在人才引进与培养方面取得新进展。全市共引进高层次急需紧缺人才271人，同比增长6.69%。同时，评选出市级骨干人才100名，进一步优化了人才队伍结构。通过实施"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体模式，累计开展补贴性职业技能培训2.42万人次、重点企业定向培训5011人次，并支持企业自主培训4883人次。

人口质量持续提升

在人口健康管理方面，毕节市建立了多项重要指标体系。全市孕前优生健康检查覆盖率达80.159%，产前筛查率达90.24%。农村0—3岁儿童早期养育项目已覆盖8个县（市、区），惠及21256名儿童。同时，慢性病防治、妇幼健康和精神卫生"三大体系"建设稳步推进，实现了健康服务的全链条闭环管理。

教育发展迈上新台阶

教育领域的发展同样取得显著成效。2026年，全市计划增加学位3.9万个，目前已完成2.25万个新增学位目标。黔西、织金两地学前教育普及普惠工作通过省级公示，金沙县成功创建国家义务教育优质均衡发展县。市内高校新增专业13个，补充教师942人，并对6.1万人次教师进行了专业培训。此外，还大力推进了434所高海拔农村学校的供暖设施建设。

就业与产业协同不断加强

在就业与产业协同发展方面，毕节市采取多项创新举措。全市出台就业产业融合发展嵌入式服务机制方案，保障15家重点企业用工2280人；优化了25个驻外劳务协作站；积极引导返乡就业创业，新增就业岗位1.85万个；通过开发乡村公益性岗位，安置就业10.39万人。

下一步，毕节市将继续推进新型工业、现代服务业和特色农业产业体系建设。重点发展纺织服装、磷煤化工、数据标注和低空经济等领域，以产业升级带动就业扩容提质，为人力资源开发提供有力支撑。

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