毕节市召开2026年人力资源开发工作推进会

人才引育成效显著

9月23日，毕节市召开了2026年人力资源开发工作新闻发布会。会议通报了今年在人才引进、培养以及人口质量提升等多个方面的工作进展。

数据显示，毕节市在人才引育方面取得明显成效：共引进高层次急需紧缺人才271人，同比增长6.69%；评选出市级骨干人才100名；全市人才资源总量达到137.87万人，位居全省第二。同时，通过推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体模式，今年已累计开展补贴性职业技能培训2.42万人次。

人口质量持续提升

在人口质量管理方面，毕节市也交出了亮眼成绩单。全市孕前优生健康检查覆盖率达到80.159%，产前筛查率高达90.24%。值得关注的是，农村地区0至3岁儿童早期养育项目已经覆盖到所有8个县（市、区），惠及21256名儿童。

此外，慢性病防治体系、妇幼健康体系以及精神卫生体系建设也在稳步推进中，全市已初步形成"三大体系"框架，并建立起完整的健康服务闭环管理机制。

教育发展再上台阶

在教育资源方面，毕节市计划于2026年新增3.9万个学位，目前已完成2.25万个学位的增加。其中，黔西、织金两地学前教育普及普惠工作已通过省级公示。

与此同时，金沙县成功创建国家义务教育优质均衡发展县，并通过省级评估。市教育部门还推动了市内高校新增13个专业方向，补充教师942人，并对6.1万人次教师进行了专业培训。此外，高海拔农村学校的供暖设施建设工程也在有序推进中。

就业与产业协同发展

在就业与产业协同方面，毕节市采取了一系列创新举措。今年已出台《就业产业融合发展嵌入式服务机制方案》，累计保障重点企业用工2280人；优化升级了25个驻外劳务协作站。

同时，通过政策引导，成功推动1.85万人选择返乡就业创业，并开发乡村公益性岗位安置就业10.39万人。这些举措有效促进了本地劳动力的稳定就业。

未来工作计划

下一步，毕节市将重点推进新型工业、现代服务业以及特色农业产业体系建设。特别将聚焦纺织服装、磷煤化工、数据标注和低空经济等重点领域，通过产业升级带动就业扩容提质，为人力资源开发提供更有力的支撑。

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