近年来，吉林省敦化市立足县域发展实际，以"大德人才"建设为抓手，在人才引进、培养、使用和服务等环节持续发力，通过搭建育才平台、创新管理机制、打造特色品牌，有效推动了域内外人才资源的开发利用。

校地合作双向联动 推动乡村振兴实践

敦化市积极借助顶尖高校资源，与清华大学开展深度合作，成功建设吉林省唯一的清华大学乡村振兴工作站。自2020年以来，该站已接待9批次高校学生前来开展实践活动，累计落地各类实践项目70余项。

同时，通过"百校联百县兴千村"行动，敦化市与清华大学正式结对，推动校地协作迈上新台阶。此外，全市还选取5个乡镇试点建设乡村振兴人才孵化中心，每年常态化开展技能培训，年均覆盖1000人次以上，为本地乡村振兴培养了坚实的人才基础。

创新体制机制 激发人才活力

在人才待遇保障方面，敦化市严格落实津补贴、租房补贴等政策，近三年累计发放人才津补贴370余万元，切实营造拴心留人的发展环境。在人才成长机制上，打破论资排辈的传统思维，注重实绩选拔年轻人才。

通过职务晋升和职称评聘双通道，为优秀人才搭建职业发展平台。自2016年实施招才引智工程以来，全市已引进高素质人才120名，其中13人提拔至副科级领导岗位，2人晋升正科级领导职务，34人获评中级职称，有效激励了青年人才在基层一线干事创业的积极性。

打造特色品牌 提升城市吸引力

线上线下载体建设方面，"大德人才"微信公众号持续发布人才政策、岗位需求等信息84条，搭建起高效的人才服务窗口。通过制作人才城市宣传片和《非正式访谈》系列视频，用生动案例讲好敦化人才故事。

在品牌宣传方面，累计撰写信息稿件和经验文章30余篇，其中优秀案例获评全国人才工作创新优秀案例，并被《中国人才》杂志专题转载。这些举措有效提升了敦化市在人才工作领域的影响力和吸引力。（董帛炆）

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