群众身边不正之风和腐败问题集中整治开展以来，九台区委、区政府高位统筹，区纪委监委强化监督推动，各职能部门同向发力。

统筹联动聚合力，下好治欠"一盘棋"

政府、国企项目欠薪治理涉及部门众多、监管链条较长，仅靠单一部门难以彻底解决。九台区人社局作为牵头部门，充分发挥统筹协调作用，建立了覆盖33个成员单位的统一调度机制。通过每月汇总项目信息、动态更新台账，并开展8轮拉网式排查，将48个项目全部纳入监管范围，逐项目建立专门档案，实现"一项目一档案"。针对排查发现的问题，以领导小组办公室名义交办相关行业主管部门，并跟踪督促整改，推动成员单位从"各自为战"向"协同联动"转变。

制度筑基促落地，织密安"薪"保障网

根治欠薪问题，关键在于制度的落实。九台区人社局紧盯政府、国企项目六项核心制度的执行，特别是农民工工资保证金制度。通过建账跟踪和盯办催办机制，累计发送工作提示、建议函82份，督促行业主管部门将制度落实纳入日常监管。到2025年，首次实现政府、国企项目工资保证金全覆盖，并在次年继续保持100%存储率，用制度刚性兜住农民工工资支付底线。

建章立制固长效，推动治理"长久立"

为确保治欠成效长期可持续，九台区人社局注重建立长效机制。通过边治理、边总结、边固化的方式，形成了涵盖排查巡查、案件处置等环节的11项制度，并牵头起草《关于推进整治拖欠农民工工资问题的工作机制（试行）》。该机制于2026年7月13日正式印发，构建起"源头预防—事中监管—问题处置—调度督办"全链条闭环运行体系，为全区根治欠薪提供了制度保障。

民生无小事，枝叶总关情。下一步，九台区人社局将继续巩固整治成果，紧盯重点领域，守护农民工"钱袋子"，让群众感受到公平正义。

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