近日，湖南省桃江县一位拟提拔干部在廉政知识测试中未达标，在系统学习党纪法规后顺利通过补考。这次"回炉重考"不仅检验了干部的纪法素养，更体现了该县纪委监委严格把关干部选拔任用中的廉洁关口。 今年以来，桃江县纪委监委创新工作机制，将监督重点前移，聚焦干部成长的关键节点，构建起全方位、全过程的教育管理监督体系。通过以考促学、以谈明纪、以案示警、以督促改等多种方式，切实筑牢选人用人防线，为干部健康成长护航。 该县纪委监委会同组织部门，将廉政知识测试作为干部提拔任用的重要前置条件。今年以来，已组织开展两批次测试，覆盖80多名拟提拔的副科级以上干部。测试内容涵盖党纪法规等多个方面，全面检验干部的纪律意识和廉洁素养。对于测试不合格者，该县纪委监委严格执行"暂缓任职"的规定，倒逼干部加强学习、提升素质。 在测试之后，纪委监委会同县委组织部对新提拔干部开展集中廉政谈话。谈话中，相关负责人明确告知干部履职底线和纪律要求，帮助他们树立正确的权力观。 通过测试的干部纷纷表示，此次学习让他们深刻认识到自身知识储备的不足。一名即将履新的干部表示："以前总觉得廉政知识了解不少了，但真正考试才发现很多理解停留在表面。今后一定加强自学，严格要求自己。" 该县纪委监委还建立了常态化的警示教育机制。今年以来，全县各部门、乡镇共组织开展40余场次专题教育活动，2800多名党员干部接受教育。通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，推动党员干部时刻绷紧纪律这根弦。 在强化监督方面，该县纪委监委将重点放在高风险领域，如行政审批、项目建设等环节。通过岗位廉政排查、完善内控机制、旁听职务犯罪庭审等一系列措施，织密干部履职的廉洁防护网。今年以来，该县纪委监委组织400多名党员干部旁听庭审活动，让干部直观感受违纪违法的严重后果。 桃江县纪委监委负责人表示，将持续推进治育并举的工作思路，在严格监督的同时注重关心激励干部。既帮助干部守牢廉洁底线，又为其干事创业提供保障支持，努力营造风清气正的政治生态。