今年以来，莆田市人社局围绕"家门口就业、稳定岗位安心、技能提升增效"的核心目标，通过优化服务模式、创新技术手段和强化技能培训等多方面举措，有效解决了就业供需之间的对接难题。其成功经验已被人社部专刊在全国范围内推广。

在推进基层就业服务体系建设方面，莆田市人社局以社区和村镇为基本单位，构建了覆盖全市的高效实体服务网络。通过建立60个零工驿站，并结合"双图联动·智绘职途"服务模式，在地图上精确标注零工驿站位置信息，实时更新企业招聘岗位数据，使灵活就业对接更加精准高效。

为保障就业服务质量，人社局还推出了多项创新举措：统一零工驿站的服务标准，建立专业的管理团队，并提供多元化的综合服务。同时，特别设计了"零工保"工伤保险方案，以低保费高保障的形式为零工人员提供全面的权益保护。

在数字化转型方面，莆田市人社局依托"数智人社"平台，构建了全市统一的就业信息大数据系统，并开发了便捷的PC端和微信小程序服务。通过智能化匹配算法，求职者可以快速找到适合自己的岗位，大大提升了就业效率。

针对基层人才培育需求，莆田市人社局启动了多项培训计划，创新"坊校一体"模式，将课堂延伸至乡村一线，开展制鞋、缝纫等实用技能培训，有效解决了基层群众技能学习的难题。同时，还特别关注零工群体的职业发展，提供家政、餐饮等短期技能培训，帮助他们提升就业能力。

在兜底性帮扶方面，人社局建立了覆盖全市村居的959人信息员队伍，精准摸排劳动力情况，并运用"大数据+铁脚板"的工作方法，为重点群体提供个性化的职业指导和岗位推荐服务。通过这些措施，已成功帮助1456名困难人员实现家门口就业。

莆田市人社局的这些创新实践不仅提高了就业服务质量，也为其他地区提供了可借鉴的经验。