近年来，江西省通过一系列创新举措，不断优化青年科技人才培养体系，为建设现代化产业体系注入了强劲动力。数据显示，在省自然科学基金项目中，由青年科技人才领衔的比例从2020年的52%上升至2025年的84%；在381名省级"科技副总"中，青年人才占比达45%；经过优化重组的172家省重点实验室中，40岁以下青年人才占比达到53.65%。这些数据背后，折射出江西省支持青年科技人才培养的显著成效。

为实现高水平科技自立自强，江西省委人才工作领导小组出台九条具体举措，围绕科研起步、任务担纲、成长通道和平台建设等方面打出政策"组合拳"。通过建立"全周期培养、全链条赋能"的支持体系，江西省致力于以人才链贯通创新链与产业链，为现代化产业体系建设提供源源不断的人才支撑。

在支持青年科技人才发展方面，江西省采取了多项创新性措施。例如，针对刚入职的博士研究人员，江西省设立了职业早期青年科技人才培养专项，在5年内直接给予每人20万元的非竞争性科研经费。这种"稳定支持+非竞争性"的模式，不仅为青年人才提供了起步资金，还通过精简材料、减少过程考核等举措，营造了宽松自由的科研环境。同时，江西省建立了尽职免责机制和科研自主权制度，鼓励青年人才大胆探索，帮助他们选准方向，走好科研第一步。

在基础研究领域，江西省构建了"青年C类—青年B类—青年A类—创新研究群体"的全链条资助体系。省自然科学基金项目中，青年人才牵头负责的比例已达84%。此外，江西省启动实施重要基础研究"2030启航计划"，专门设立面向45岁及以下青年人才申报的青年项目，并建立产业需求牵引的选题机制，推动有组织的基础研究与重点产业链的关键共性技术需求精准对接。

在应用研究与重点研发领域，江西省打破了隐性门槛，以创新能力为导向。省重点研发计划中专设青年科学家项目，不设职称门槛，仅问创新能力和技术路线。目前，青年人才牵头的省重点研发计划比例已达41%。这些项目直接服务于电子信息、有色金属、装备制造、新能源等"1269"重点产业链需求。

在产业服务领域，江西省实施"科技副总"专项计划，鼓励支持青年人才到企业兼任技术或管理岗位职务，推动学界与产业双向嵌入。目前381名"科技副总"中，青年人才占比达45%。例如，南昌大学国际材料创新研究院副院长卓海鸥入驻江西耐乐铜业后，成功研发出高性能无氧铜沟槽管产品，年产值超1亿元，市场占有率超过60%。

与此同时，江西省围绕"1269"重点产业链，组建了人工智能等重点产业链人才培养共同体，并推动高校院所与科技型企业共建技术创新中心。通过开展"订单式"研发和"定制式"培养，江西省为青年科技人才提供了从实验室到生产线的完整成长路径。

在支持青年人才长期发展方面，江西省构建了全链条"成长阶梯"。从2026年开始，"赣鄱俊才支持计划"的支持对象重点向35岁以下倾斜。此外，省级人才项目中，青年人才由配角变为主角。近年来，"赣鄱英才计划"科技创新人才项目的立项支持中，青年科技人才比例稳定在60%以上。

江西省还明确将青年人才占比作为省重点实验室评价的关键指标。优化重组后的172家省重点实验室中，40岁以下青年人才占比达53.65%，最年轻的实验室主任仅34岁。同时要求省级以上实验室自主部署项目中，青年科技人才领衔承担的比例原则上不低于50%。

在荣誉激励方面，江西省于2024年正式设立省科学技术青年奖，并将于2025年颁发首届奖项。这一奖项旨在表彰在基础研究和产学研一线做出突出贡献的优秀青年科技人才。通过旗帜鲜明地传递"不唯资历、不唯帽子、以实绩论英雄"的导向，江西省有效激发了青年创新创造活力。