按照现行法律规定，我国法律体系中并未对"旷工"行为作出明确的定义。在实际工作中，旷工通常被理解为员工在应当提供劳动的情况下，未获得合理理由而未能履行工作职责的行为。

对于旷工行为的具体处理方式和法律后果，现行法律也未作出具体规定。但在劳动争议案例中，用人单位经常会将员工的旷工行为作为解除劳动关系的理由。那么，单位是否有权直接以旷工为由解除劳动合同呢？让我们通过以下案例来进一步了解。