走进上高县泗溪镇安塘村，映入眼帘的是整洁通畅的乡村道路和生机勃勃的特色产业基地。这里不仅有规范化管理的村民议事会，更有党组织引领下的基层治理创新实践。通过党建引领"五联"工作法，该村实现了自治、法治、德治的深度融合，在民主法治建设和社会治理方面取得了显著成效，先后获得多项荣誉称号。 在上高县，村级带头人队伍建设是推动基层治理的关键所在。安塘村的发展轨迹正是该县持续加强村干部能力建设、推进基层治理创新的一个缩影。今年以来，全县以党建为引领，通过多维度举措提升基层治理效能，构建了上下联动、内外协同的基层治理新格局。 在干部培养方面，上高县采取了"谈心把脉"的方式帮助村党组织书记快速成长。县委组织部牵头，各乡镇党委具体实施，对全县214名村（社区）党组织书记进行了全覆盖式的谈心谈话。这种深入交流不仅帮助新任干部理清工作思路，也收集到了大量基层意见建议，为解决实际问题提供了重要参考。 为了提升村干部的专业能力，上高县还建立了"培训赋能"机制。通过与江西农业大学和浙江滕头乡村振兴学院的合作，该县创新了"地校联培+集中轮训"的培育模式。课程设置注重实用性和针对性，既包括基层党建、产业发展等理论知识，也安排了实地观摩和现场教学，帮助干部提升实战能力。 在经验传承方面，上高县建立了"导师结对"制度。通过选派优秀老村支书、驻村第一书记等担任帮带导师，采取"一对一"的方式指导新任村干部。这种传帮带机制不仅传授工作方法，更注重培养工作态度和群众服务能力，帮助年轻干部在实践中快速成长。 通过这些举措，上高县基层治理效能得到了显著提升，村级干部队伍的专业能力和执行力不断增强。这种创新的基层治理模式正在该县各乡村推广开来，为乡村振兴注入了新的活力。