近日，在兴国县企联企协调解中心的调解下，两家曾经的合作企业成功化解了因货款拖欠引发的矛盾。这场纠纷起因于一方因市场环境影响资金周转困难，累计拖欠另一方34万余元货款。在调解员的努力下，双方通过“增信”与“降本”的方式达成和解，不仅避免了合作关系的破裂，更让两家企业重拾信任。

近年来，面对经济新业态带来的新型矛盾纠纷，兴国县积极创新社会治理模式，探索出一条具有地方特色的化解路径。该县坚持和发展新时代"枫桥经验"，创新打造"党建+协会商会+矛盾调解"模式，充分发挥行业协会商会的桥梁作用，努力做到"小事不出商会，大事不出协会，行业就地化解"。

在将红色基因转化为治理效能方面，兴国县的做法独到而有效：以党建为引领，把党支部建在协会商会上，并由协会会长担任党组织书记。同时，该县还在协会商会中设立"党员调解先锋岗"，形成了组织引领、党员带头、协会商会协同联动的工作机制。

如何让党建与社会治理深度融合？兴国县的做法是通过制度创新激发内生动力。该县将矛盾隐患排查纳入"主题党日"活动内容，引导广大党员干部在社会治理中主动亮身份、作承诺。这种做法不仅增强了协会商会的凝聚力，也使会员企业参与社会治理的积极性得到显著提升。

2023年3月，兴国县正式成立企联企协劳动争议调解委员会和商事纠纷调解委员会，并设立企联企协调解中心。该中心整合了资深律师、行业专家等多方资源，与法院、人社部门建立了诉调、仲调对接机制。

不久前，该县某超市总仓7名员工因调岗及赔偿问题与用人单位产生分歧，在劳动仲裁后双方依然僵持不下。随后一方提起诉讼，法院随即启动"法院+企联企协"协同调解机制。法官提供专业法律指导，调解员则从行业特性和商业逻辑出发进行疏导。最终，双方达成和解，超市一次性付清赔偿款，案件在开庭前成功化解。截至目前，调解中心已成功调处劳动争议133件、商事纠纷11件，成功率达95%，有效节约了司法资源。

除了化解企业之间的矛盾，行业协会商会还在助力乡村振兴中发挥着重要作用。该县积极开展"一会联一村"活动，推动协会商会与村庄结成发展共同体。目前已有13家行业协会商会与16个村实现了结对帮扶。通过这一系列创新举措，兴国县的社会治理效能得到显著提升，全县经营主体满意度达到95.06%，走出了一条具有苏区特色的基层治理新路子。