近日，我省公布了今年1-4月的技能人才发展统计数据。数据显示，徐州市新增取得技师及以上职业资格或职业技能等级证书的人数达到1535人，位居全省第一，创下历年同期最好水平。

徐州之所以能够取得如此亮眼的成绩，源于其紧扣产业高质量发展的需求，持续完善技能人才培养、评价、使用和激励的全链条体系。通过一系列贴近一线、务实管用的举措，徐州为技能人才搭建了良好的成长平台，让他们的职业发展有了更广阔的空间。

在企业自主评价改革方面，徐州坚持"谁用人、谁评价、谁发证、谁负责"的原则，重点关注工程机械、绿色化工、电力能源和生物医药等主导产业。当地鼓励企业将实操能力、技术攻关和岗位实绩作为核心评价标准，打破了学历和资历的限制，让一线技能人才凭借真本事获得认可与回报。

例如，2025年新晋首席技师马陆就深有感触。他表示："评价机制越来越贴近一线、看重实绩，让我们技能人才有了通道、尊严和奔头。"在他带领下，技能大师工作室不断传技育人，培养出了一批优秀的青年技工。

徐州还全面推行了"新八级工"制度，构建了从学徒到特级技师的纵向贯通、横向互通的成长路径。该市打破了技术岗位与管理岗位之间的界限，实现了薪酬、待遇、荣誉和发展的同步。同时，为破除高技能人才与专业技术人才的身份壁垒，徐州建立了贯通认定机制，推动两类人才互通互认。

在产业智能化转型过程中，徐州通过政府补贴培训和校企协同育人等模式，帮助传统技工适应数字化、智能化的发展趋势。例如，徐工集团的焊工赵吉祥就成功实现了从传统手工焊工到设备监控和技术人员的转型，入选了企业"三师"团队。

此外，徐州深化产教融合和校企协同，推行"企业订单、院校培养、技能评价、就业上岗"的一体化培育模式。今年1-4月，全市新增高技能人才取证人数达到11611人，同比增长了43.29%。

目前，徐州已在3家重点企业开展首席技师和特级技师评聘试点，累计评聘首席技师5名、特级技师49名。这些高技能领军人才为企业的转型升级提供了重要的技能支撑。徐州市技能人才评价管理中心副主任何大军表示，将持续深化技能人才评价改革，拓宽技能人才成长通道，完善激励保障机制，培育更多高素质技能骨干。