“这次培训内容紧扣纪检监察业务核心要点，非常及时实用，让我们对做好纪检监察工作有了更深刻的认识。”近期，在湖南省永州市冷水滩区纪委监委组织的业务培训会结束后，参与培训的干部们积极分享了各自的收获与体会。

干部能力是推动纪检监察工作高质量发展的重要基础。为此，冷水滩区纪委监委创新采取多样化方式提升干部队伍的专业素养和履职能力，通过专题培训、实战练兵以及经验交流等多种形式，持续深化规范化、法治化、正规化的建设工作。

针对部分干部在业务经验不足、本领恐慌等问题，该区纪委监委将教育培训作为培养专业化纪检监察队伍的关键举措。紧密结合年度重点工作和履职难点，围绕案件质量精细化管理、办案安全常态化保障等核心内容，通过专题培训班、“微课堂”等形式开展常态化培训，有效帮助纪检干部提升能力。

为解决以往培训中“理论多实操少”的问题，该区纪委监委深入推进“一线壮苗”行动，将练兵场设在监督执纪的第一线。通过“以案代训”机制，每年分批次选派干部参与重大案件查办和专项监督检查，让干部在真实的工作环境中接受全方位历练，实现理论学习与实践操作的双提升。同时，依托6个协作片区，围绕重点领域腐败整治、民生实事监督等实战课题，常态化组织研讨交流活动，促进干部在业务探讨和经验分享中不断提升履职效能。

在加强专业能力建设的同时，该区纪委监委始终把政治建设放在首位。通过将各级纪委全会精神、廉洁文化建设等内容融入培训全过程，并结合专题党课、警示教育片观看、任前廉政谈话等形式，常态化开展廉洁教育，切实增强纪检监察干部的廉洁自律意识。

数据显示，近年来该区纪委监委组织了13场次各类培训和10期“微课堂”，覆盖1100人次；完成了9轮案件评查工作，核查案件352件，并组织56名综合岗位及新进干部与业务骨干开展结对帮带。通过这些措施，全区纪检监察干部的业务能力得到了显著提升。2025年，全区共立案查处403人，党纪政务处分468人，案件程序手续和文书规范性问题同比下降了40%，实现了“四类案件”零发生、申诉率零记录。

“培训是起点，实战才是检验能力的考场。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续创新培训方式，深化精准赋能与实战练兵，不断补齐能力短板，以更加过硬的队伍护航纪检监察工作高质量发展。