嫩江市通过创新探索"事业编制、企业用人"的人才机制，打破了传统的体制机制壁垒，实现了人才资源的优化配置和高效利用。这种模式以"编在岗、人在企、干在一线"为核心，成功构建了适合县域产业发展的新路径。

自去年10月以来，嫩江市已引进8名双栖人才，全部被安排到企业的核心岗位工作。这些人才不仅能够保持事业编制的身份，还能直接参与企业的研发、生产和市场拓展等关键领域的工作，有效解决了企业在发展过程中面临的人才短缺问题。

以入驻益农种业的专业人才为例，他们专注于寒地大豆的育种研究，在短短半年时间内就完成了3个早熟大豆新品种的品比试验，成功缩短了育种周期。这一成果不仅加速了新品种的推广进程，也为全省寒地种业的发展奠定了坚实基础。此外，绿芳化工引进的技术人才通过优化生产工艺和推动绿色生产升级，解决了废料综合利用的技术难题，使企业实现了资源循环高效利用，并新增了近百万元的产值。

在人才管理和服务方面，嫩江市采取"严管厚爱结合、引育留用并重"的原则，不断完善人才服务体系。通过建立"一对一"帮扶机制，定期了解人才的工作和生活需求，并及时提供解决方案。同时，落实人才公寓、购房及生活补贴等优惠政策，确保人才能够安居乐业。此外，还经常性地组织人才座谈会，听取他们的意见建议，鼓励创新思维，营造了良好的尊才、爱才、惜才、用才氛围。