近年来，江西省在推动科技自立自强方面取得了显著成效，特别是在支持青年科技人才成长和发展方面，呈现出令人鼓舞的发展态势。数据显示，在省自然科学基金项目中，青年科技人才作为主要负责人的比例从2020年的52%上升至2025年的84%。同时，在381名省级"科技副总"中，青年人才占比达到45%，而在优化重组后的172家省重点实验室中，青年科研人员（年龄在40岁以下）的比例更是达到了53.65%。这些数据背后，折射出江西省在培养和扶持青年科技人才方面的显著成效。

为了解决青年科技人才在科研起步阶段面临的实际困难，江西省创新性地实施了"稳定支持+非竞争性"的资助模式。针对刚入职的博士研究人员，省政府设立了职业早期青年科技人才培养专项，在5年培养期内，每人可获得20万元的非竞争性科研经费支持。这种资助方式不仅为青年人才提供了稳定的资金保障，还赋予他们更大的科研自主权，允许其在项目实施过程中根据实际情况调整研究方向。

与此同时，江西省通过设立"科技副总"专项计划，鼓励和支持青年科技人才深入企业一线开展技术攻关和管理实践。目前已有381名"科技副总"，其中45%为青年人才。这些青年科技人才将创新技术和理念带入企业，在促进产业发展的同时实现了个人价值。例如，南昌大学国际材料创新研究院副院长卓海鸥入驻江西耐乐铜业后，成功研发出高性能无氧铜沟槽管产品，年产值突破1亿元，市场占有率超过60%。

在基础研究领域，江西省自然科学基金构建了"青年C类—青年B类—青年A类—创新研究群体"的全链条资助体系。2025年度省自然科学基金项目中，由青年人才牵头负责的比例已达84%。此外，还启动实施了重要基础研究"2030启航计划"，专门设立面向45岁及以下青年人才申报的青年项目，并建立了产业需求牵引的选题机制，推动有组织的基础研究与全省"1269"重点产业链的关键共性技术需求紧密结合。

在应用研究领域，江西省打破了职称等隐性门槛，以创新能力为核心评价标准。省重点研发计划中专设了青年科学家项目，不设职称要求，只考察创新能力和技术路线的可行性。目前，青年人才牵头负责的省重点研发计划比例已达41%。

为推动科技与产业深度融合，江西省还围绕"1269"重点产业链组建了人工智能等重点产业链人才培养共同体，并推动高校院所与科技型企业共建技术创新中心，开展"订单式"研发和"定制式"培养。通过这些举措，青年科技人才得以在实验室与生产线之间找到理想的施展才华的舞台。

为了激励青年人才长期扎根江西，江西省构建了全链条的人才培养和支持体系。从2026年开始，"赣鄱俊才支持计划"的支持对象将重点向35岁以下青年倾斜，使他们在省级人才项目中由配角变为主角。同时，高层次人才计划"赣鄱英才计划"科技创新人才项目的立项支持中，青年科技人才的比例稳定在60%以上。

在平台建设方面，江西省明确了青年人才占比作为省重点实验室评价的关键指标。优化重组后的172家省重点实验室中，40岁以下的青年人才占比达53.65%，最年轻的实验室主任仅34岁。同时要求省级以上实验室自主部署项目时，青年科技人才领衔承担的比例原则上不低于50%。

在荣誉激励方面，江西省于2024年正式设立了省科学技术青年奖，并将于2025年颁发首届奖项。这一奖项的设立充分体现了"不唯资历、不唯帽子、以实绩论英雄"的导向，有效激发了青年科技人才的创新活力。

通过这些富有针对性和创造性的政策措施，江西省正在为现代化产业体系建设注入源源不断的人才动力，描绘出一幅青年科技人才在赣鄱大地上蓬勃发展的生动画卷。