近日，齐鲁工业大学（山东省科学院）王瑞明教授团队与山东福瑞达生物股份有限公司携手，在全球范围内首次运用合成生物学技术成功实现了王浆酸的工业规模化生产。

王浆酸作为一种仅存在于天然蜂王浆中的成分，被誉为蜜蜂的"独门秘方"。经过20多年的不懈努力，王瑞明团队突破了这一天然垄断，使王浆酸的供给从传统的农业养殖扩展到工业发酵领域，并逐步应用于美妆、保健和制药等行业，实现了从实验室合成到产业化应用的重大跨越。

这一科研成果的背后，彰显了山东省在高校人才战略上的显著成效。王瑞明团队的成就成为观察山东高等教育与人才培养机制的一个重要窗口。

一组数据显示："十四五"期间，我省高校新增两院院士11人，汇聚海内外顶尖人才超过100人；全职在鲁国家级人才突破1000人；累计引进优秀博士和博士后2.2万余人，并拥有超过5万名博士学位专任教师。由此形成的百余名顶尖人才、千余名国家级人才以及五万余名优秀博士教师组成的"百千万"人才梯队已经成型。

衡量人才价值的关键在于其在产业领域的实际贡献。以山东科技大学为例，孟祥军教授带领团队深耕井下作业30余年，成功解决了多项煤矿安全高效开采的技术难题。他们自主研发的世界首个8.2米超大采高综合机械化安全高效开采技术装备等多项成果达到国际领先水平，仅三年内就创造了65.33亿元的直接经济效益。这些成就充分证明了山东"以产聚才、以才兴产"的良性循环机制——人才链与产业链实现深度咬合，创新力直接转化为生产力和竞争力。

目前，我省正在实施"百校万企万师双进行动"，通过常态化开展"高校好成果"发布和产学研精准对接活动，已互派专家导师4万余人次，服务企事业单位2.7万家。同时，共建了109个未来产业实验室（工程研究中心）、30个产业创新研究院、112个校企产学研协同创新中心，累计转化科技成果8933项，发明专利产业化率位居全国前列，并持续涌现出过亿元的转化项目。

人才培育机制的创新是关键。青岛科技大学针对应用研究和技术开发类人才特点，在职称评审中开辟专门通道，将横向经费、成果转化收益与纵向项目级别认定相挂钩，明确规定科技转化成果可直接作为副教授或教授评审条件。近年来，该校已有近百人通过这一机制获得高级职称，并在2025年实现了技术合同登记额23.8亿元。

省教育厅教育人才工作处处长聂广亮表示，我省正深入推进"五权下放"政策，在全省9所高校试点推行预聘长聘制度。这一举措旨在形成契合山东高校发展实际、符合青年人才成长规律的人才引育和聘用管理模式。通过建立灵活用人机制——岗位能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减，使优秀教育人才在服务国家战略和地区发展中发挥更大作用。

在省级层面，我省深入推进产教融合发展战略，在人工智能、集成电路、海洋经济、现代农业等领域布局建设了3个省级联合研究生院、4个高等教育共同体、9个卓越工程师学院、27个未来技术学院和191个现代产业学院。同时，推动47个行业产教融合共同体和56个市域产教联合体实体化运作。深化工程硕博士培养改革，推行校企双导师培养模式，累计培养工程硕博士1840人，并通过科产教联培输送研究生8700余名。这些举措为加快培育新质生产力源源不断输送优质人才。目前，我省高校贡献了山东70%以上的国家科学技术奖和90%的自然基金项目，发明专利产业化率位居全国前列。

省教育厅教育人才工作处处长聂广亮强调："我们将始终坚持人才引领驱动发展战略，一体推进教育科技人才发展，完善人才培养体系，打造更多一流团队、一流学科、一流平台，为建设现代化强省之路奠定坚实基础。"