2026年常州市武进区‘名校优才’校园招聘会现场

学生在征图新视（江苏）科技股份有限公司参加就业见习。

近日，常州工业职业技术学院应届毕业生李凯在毕业生供需洽谈会上投出8份简历，并收获了5个面试邀约，最终顺利入职江苏恒立液压股份有限公司。他表示：“得益于学校开设的多门就业指导课程和模拟招聘环节，让我在求职过程中表现得非常从容。”

这一案例仅仅是常州市武进区全力护航高校毕业生就业的一个缩影。当前正值高校毕业生求职就业的关键时期，武进区聚焦重点就业群体，以稳就业、保民生为主线，打出“拓岗、帮扶、赋能”组合拳，着力解决从校园到职场的“最后一公里”问题。

今年以来，武进区依托“非武不栖 进无止境”人才品牌，先后组织区内重点企业赴西安、武汉、南京、镇江等省内外城市，深入十余所高校开展专场招聘活动。截至目前，已有120余家次企业参与校园引才，吸引了大量外地高校毕业生来武进就业创业。

为鼓励企业吸纳见习生，武进区提供多项补贴政策，包括生活补贴、保险补贴、带教补贴及留用奖励。今年已开发见习岗位2500余个，组织1500余名青年参加见习，全区见习基地数量达到140家。

武进区还创新就业服务模式，将就业认知教育前置到大一并贯穿四年学制，常态化开展职业规划、产业形势等专题讲座。同时，深入75家重点企业摸排用工需求，提前储备岗位资源，今年以来已开发高校毕业生就业岗位超5000个。

在数字化招聘方面，武进区依托智慧就业平台和新媒体矩阵，通过AI直播带岗、云端荐岗、远程面试等形式，精准服务在外求学的武进籍学子。今年已开展线上就业服务活动158场，在线解答求职及政策咨询超2000次。

线下服务同样下沉到基层，通过“15分钟就业服务圈”和“家门口”就业服务站，将岗位推送、招聘对接等服务送到群众家门口。在西湖街道蠡河社区就业服务站，工作人员祁含每天接待多位前来咨询的毕业生，帮助他们完成从线上求职到线下对接的全过程。

针对低保、零就业、残疾、脱贫劳动力家庭等困难应届生，武进区建立实名制管理台账，推行“一人一策”结对帮扶机制。今年上半年，全区精准帮扶五类困难应届生153名，累计援助各类就业困难人员843人。

为提升兜底服务效能，武进区基层就业服务站启用专属服务二维码，毕业生可线上完成帮扶意愿登记。同时依托江苏人社一体化经办平台，为困难毕业生建立一对一电子援助档案，提供岗位推荐、技能培训等全流程服务。