近日，江苏省人社部门出台了一项重要政策，旨在规范企业用工行为，更好地保障新就业形态劳动者的权益。该政策以"苏暖护航"平台为核心，针对平台企业和合作企业提出了具体的合规标准和风险防范建议。

在招聘信息方面，政策要求企业必须明确岗位的核心要素，包括工作内容、薪资结构以及抽成比例等关键信息。同时，明确规定不得设置任何歧视性条件，禁止诱导劳动者以个体工商户身份注册来规避用工责任。

在劳动报酬方面，强调企业需严格遵守当地最低工资标准，并按时足额发放劳动报酬。对于计件单价和抽成比例的确定，要求通过集体协商的方式进行。同时规定，不得因客户差评或不可抗力因素扣减服务报酬，且单次扣减不得超过当次服务报酬的10%。

在工作环境方面，政策明确要求企业提供符合国家标准的工作条件，并为劳动者配备必要的安全防护用品。特别值得注意的是，对于连续工作超过4小时的劳动者，企业必须通过技术手段强制休息20分钟。此外，还强调要严格执行女职工和高危岗位的特殊劳动保护规定。

在争议处理方面，要求企业在内部设立劳动争议调解机构，定期排查用工风险。同时依托新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，确保劳动争议能够及时有效解决。

这一系列措施的实施，将有助于构建和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进平台经济健康有序发展。