近日，保亭黎族苗族自治县举办了一场关于人才引进政策的解读会议。会议重点介绍了最新修订的人才激励措施、青年人才培养计划以及"筑梦驿站"项目，旨在通过一系列优惠政策和配套服务，为海南自贸港建设和当地高质量发展提供强有力的人才支持。

新的《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施》包含十条具体政策，涵盖了人才落户、安居保障、医疗教育、配偶安置等多个方面。其中明确指出，具有全日制普通大专及以上学历且年龄在50岁以下的人员，如果与当地用人单位签订三年以上劳动合同即可直接落户；近五年内毕业的全日制大专及以上学历人才也可先落户后就业。此外，45周岁以下的初级职称或职业资格专业技术技能人才以及在当地合法经营满三年的企业法定代表人也有落户优惠政策。

在安居保障方面，符合条件的人才可以享受与本地居民同等的购房政策，并有机会申购安居房或申请租房、购房补贴。高层次人才还能获得人才周转房支持。同时，不同类别的高层次人才每年可享受不低于3000元到2000元不等的健康体检服务，并享有绿色就医通道。配偶就业问题则通过双向选择与统筹调配相结合的方式解决。

针对教育卫生领域的银龄柔性人才，保亭特别设立每人每月不低于5000元的银龄补贴。此外，当地还计划为海内外侨胞、外籍留学生等群体提供与国内毕业生同等的待遇，并建设国际"人才之家"联络站，进一步完善人才服务体系。

与此同时，保亭启动了《青年人才"蓄水池"提质增效三年行动方案》，计划通过2026年至2028年的努力，推动青年人才培养工作从规模储备向质量提升转型。具体目标包括：2026年吸引不少于100名高校青年人才（其中研究生占比不低于10%）；到2027年与6所高校建立人才合作关系，并建设1-2个高校实习见习示范基地；到2028年实现青年人才储备总量突破400人。

参与实习见习的青年可享受差异化生活补贴，其中硕士生每月3500元、本科生每月3000元，并统一购买工伤及意外伤害保险。同时推行一对一帮带导师制和全周期考核评价机制，优秀见习生可通过多种渠道获得留用机会。

为了解决异地来保亭求职青年的住宿难题，当地推出了"青年（人才）筑梦驿站"公益项目。该项目由团县委牵头实施，在县城核心区域建设了两处酒店式驿站，可提供40个床位。符合条件的求职者每人每年可享受不超过7天（6晚）的免费住宿，并同步获得就业指导、政策推送等配套服务。

保亭目前正全力推进"三区三地"和中欧（保亭）绿色数字创新合作区建设，人才需求持续增长。未来，当地将继续优化各项人才政策，完善全方位、多层次的人才服务体系，努力营造具有强大吸引力的人才集聚环境，为青年人才提供实现梦想的沃土。