近日，西部航空启动了全国通航机场标识系统升级项目。该项目源于一次深入一线的调研发现：重庆江北国际机场T2航站楼的企业标识牌中，英文"WEST AIR"占据视觉主体，而中文字号偏小，影响旅客的第一识别度。

看似微小的改进背后，折射出企业务实担当的精神。过去一年，西部航空通过深入一线调研，累计发现并解决实际问题620余项，问题关闭率高达97%。这种"向下扎根"的工作作风，正是推动企业持续进步的重要动力。

将安全意识落到实处

在安全管理方面，西部航空建立了严格的制度保障。通过建立党委扩大会暨安全形势分析会机制，共部署安全工作104项，确保每一个决策都指向实际问题的解决。

特别是在特殊天气情况下，公司党支部迅速响应，成立党员突击队，奋战在除冰除雪的第一线。2025年春运期间，在极寒天气下，百余名党员冲锋在前，确保了航班安全运行。

通过"双培养"机制，西部航空将骨干发展为党员、将党员培养为业务骨干，这一做法有效提升了关键岗位的可靠性和专业性。

安全运行再上新台阶

在2025年航空集团的安全赛马考核中，西部航空位列第二。全年未发生责任征候及以上事件，人为原因事件万时率同比下降67.72%，机械原因不安全事件万时率显著降低。

通过将党建工作与安全生产紧密结合，公司实现了"党政同责、一岗双责"的有效落实。党组织的政治优势转化为安全管理的治理效能，确保了每一项决策和行动都符合安全标准。

在经营发展方面，西部航空也取得了显著成绩：累计飞行时间同比增长3.22%，运输旅客量增长2.67%，实现考核利润8.14亿元，航班正常率达到92.24%的历史高位。

通过持续优化航线布局和服务质量，西部航空已引进6架飞机，机队规模达到50架，正式迈入中型航空公司行列。

人文关怀与社会责任

在员工关怀方面，西部航空通过建立暑期托管班等措施，切实解决了员工的后顾之忧。同时，公司还积极组织各类文体活动，促进团队交流与融合。

基层党组织发挥了重要作用，通过解决员工实际困难、开展传帮带工作，不仅提升了服务质量，也收获了旅客的广泛认可。

在履行社会责任方面，西部航空持续开展"紫梦起航""紫愿有你""曙光行动"等公益活动，累计帮扶青少年儿童和群众4000余人次。其中"紫愿有你"助学项目已资助60名困境高中生，捐赠金额达36万元。

通过将党建工作与企业发展紧密结合，西部航空不仅实现了自身的高质量发展，也为行业树立了党建引领发展的典范。